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アイテム
組織ノイローゼとリーダーシップとの因果関係―実証的研究―
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2002930
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/200293014be08d3-3d69-4e35-b760-16e87718573d
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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組織ノイローゼとリーダーシップとの因果関係―実証的研究―
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2011-11-21 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 組織ノイローゼとリーダーシップとの因果関係―実証的研究― | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| 著者 |
中田,幸恵
× 中田,幸恵
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| 所属 | ||||||||||
| 値 | 奈良大学大学院生 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 本研究は、組織病理の一つである、組織ノイローゼとリーダーシップの因果関係に関しての実証的研究である。先ず、組織に関する文献のレヴィｭーの結果によれば、衰微している、或いは不機能的な組織は非効果性、ストレス、不適応などの様々な記述的かつ曖昧な概念を用いて述べられている。 | |||||||||
| 書誌情報 |
奈良大学大学院研究年報 Annual reports of the Graduate School of Nara University 号 2, p. 235-241, 発行日 1997-03-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 奈良大学大学院 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 13420453 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Departmental Bulletin Paper | |||||||||
