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中国国有企業における「改革」と権威主義
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2002515
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2002515c42c3bf4-7679-4c8d-8ab2-9d5f2527bdf4
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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中国国有企業における「改革」と権威主義
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2011-10-06 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 中国国有企業における「改革」と権威主義 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | Reform and Authoritarian Personality in Chinese Stateowned Enterprizes. | |||||||||
| 著者 |
与謝野,有紀
× 与謝野,有紀
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| 所属 | ||||||||||
| 値 | 奈良大学社会学部 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 中国の労働市場においては、資本主義経済諸国とは異なる形ではあるが、厳然とした分断(SegregatiOn)が存在している、すなわち、現在の中国では、「単位」の経営形態による差異が重要であり、労働市場は「単位」によって分断している(LinandBian,1991)。具体的には、固体営、集体営、国有企業、行政機関という４つの区別により、出世のチャンス、フリンジベネフィットなど各種便益が異なっている。現代の中国において、職業それ自体は、単独では社会の層化の識別指標にはならず、優良な「単位」と相まって初めてその意味を持つのである。そして、この単位間の差異は、世代間移動、世代内移動の両者においても、大きな意味を持っており、異なる種類の単位間の労働移動には大きな構造的障壁が存在し、閉鎖的な市場が構成されている。 | |||||||||
| 書誌情報 |
総合研究所所報 Bulletin of Research Institute 号 5, p. 31-45, 発行日 1997-03-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 奈良大学総合研究所 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 09192999 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Departmental Bulletin Paper | |||||||||
