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アイテム
環境不確実性が大きい場合に成長欲求の強さがワーク・モチベーションと職務満足感に及ぼす効果
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2001551
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2001551c0a85b9c-e521-4d69-9a3b-7f6040e34fd5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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環境不確実性が大きい場合に成長欲求の強さがワーク・モチベーションと職務満足感に及ぼす効果
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2012-11-29 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 環境不確実性が大きい場合に成長欲求の強さがワーク・モチベーションと職務満足感に及ぼす効果 | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | The effect of the growth need strength on work motivation and job satisfaction under the higher environmental uncertainty | |||||||||
| 著者 |
小久保,みどり
× 小久保,みどり
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| 所属 | ||||||||||
| 値 | 社会学部 | |||||||||
| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 組織で働いている人々が、自分の職務を取り巻く環境に関して感じる不確実性、すなわち知覚される環境不確実性が大きくなると、ワーク・モチベーションと職務満足感は低下する。このことは成長欲求の強い人にも当てはまるのかを本研究では検証した。次のような仮説をたてて調査を行った。仮説成長欲求の強い人は、環境不確実性が大きくなっても成長欲求の弱い人ほど、ワーク・モチベーションと職務満足感は減少しないだろう。調査の結果は次のようなものであった。ワーク・モチベーションは、環境不確実性の大小にかかわらず成長欲求が強くなるほど高くなり、職務満足感に対しては、環境不確実性の負の主効果及び、環境不確実性と成長欲求の交互作用効果がみられた。すなわち環境不確実性が小さく成長欲求が弱い群で、他の群(環境不確実性大で成長欲求弱群、環境不確実性大で成長欲求強群、環境不確実性小で成長欲求強群)よりも職務満足感が有意に大きかった。以上のように仮説はほぼ支持され、環境不確実性が大きくなっても、成長欲求の強い人のワーク・モチベーションと職務満足感は成長欲求の弱い人に比べて減少しないということが実証された。 | |||||||||
| 書誌情報 |
奈良大学紀要 Memoirs of the Nara University 号 22, p. 253-260, 発行日 1994-03-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 奈良大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 03892204 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Departmental Bulletin Paper | |||||||||
