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アイテム
組織論と社会学的パラダイム
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/2001468
https://nara-u.repo.nii.ac.jp/records/20014683c78e19f-8130-4d21-a6a6-f22b30da0ff5
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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組織論と社会学的パラダイム
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| アイテムタイプ | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||
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| 公開日 | 2011-12-16 | |||||||||
| タイトル | ||||||||||
| タイトル | 組織論と社会学的パラダイム | |||||||||
| 言語 | ||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
| その他（別言語等）のタイトル | ||||||||||
| その他のタイトル | Organization theories and Sociological Paradigms | |||||||||
| 著者 |
君塚,大学
× 君塚,大学
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| 抄録 | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
| 内容記述 | 「組織論における多様なパラダイム」と称した以前の研究ノート(君塚,1982)では、バレル・=モーガンによって考え出された社会学および組織研究の4つのパラダイム(Burrel1 & Morgan, 1979)についてごく簡単な考察をくわえた。本稿では、このパラダイム論を巡ってその後いろいろ噴き出してきた問題群、たとえば組織研究には4つのうちの1つのパラダイムで十分なのではないか、パラダイムの間では共約不可能なのかどうか、現実の組織研究におおきな役割をはたす組織イメージないしはメタファーとそれらのパラダイムとはどんな関係にあるのか、そもそもバレル=モーガンの4つのパラダイム論自体が不適切ではないのか、などなどの問題のうち、2、3の問題を考えたいわけである。 | |||||||||
| 書誌情報 |
奈良大学紀要 Memoirs of the Nara University 号 19, p. 287-300, 発行日 1991-03-01 |
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| 出版者 | ||||||||||
| 出版者 | 奈良大学 | |||||||||
| ISSN | ||||||||||
| 収録物識別子タイプ | PISSN | |||||||||
| 収録物識別子 | 03892204 | |||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||||||
| 内容記述 | Departmental Bulletin Paper | |||||||||
